Laboratoire CRFDP

Centre de Recherche sur les Fonctionnements et Dysfonctionnements Psychologiques

Arnaud Villieux

visage

MCF en psychologie du travail

  arnaud.villieux@univ-rouen.fr

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  Adresse
 Laboratoire CRFDP, EA 7475, équipe « Vulnérabilités »
UFR des sciences de l’Homme et de la société
Université de Rouen Normandie
Rue Lavoisier
76821 Mont Saint Aignan

 

Thèmes de recherche

  • Bien-être et épanouissement psychologique professionnel

L’émergence de la psychologie positive démontre une volonté croissante de rassembler les deux approches prédominantes (bien-être psychologique versus bien-être subjectif) dans un modèle plus inclusif permettant d’obtenir un indicateur prenant en compte différents aspects de ces deux approches (Biétry et Creusier 2013 ; Dagenais-Desmarais et Savoie, 2012). Diener s’est ancré dans cette approche intégrative et a enrichi la conception du bien-être subjectif (Diener et al., 1984, 1999) en aboutissant au concept d’épanouissement psychologique (Diener et al., 2010). Cette conceptualisation se définit comme un état de santé mentale positive se référant globalement au sentiment de bien-être et comprenant le fonctionnement psychologique des individus (Dutton, Roberts et Bednar, 2010). Nos recherches (en collaboration avec l’université Paris-Cité et l’université catholique de Corée du Sud) s’intéressent à la conceptualisation et à l’opérationnalisation de cette nouvelle approche du bien-être en ciblant notamment les déterminants organisationnels et personnologiques lui étant associés.

  • Effets de la « mindfulness » et des interventions MBSR au travail

Selon Brown et Ryan (2013), le concept de « mindfulness » renvoie à un état qui consiste à être conscient et attentif à ce qui se déroule dans le moment présent. Bien que le lien entre « mindfulness » et des indicateurs de bien-être ait été avancé (Weinstein, Brown et Ryan, 2009), peu d’études ont exploré ce type de relations. Nos recherches, menées en collaboration avec l’université de Nantes et l’université de Lorraine, visent à tester les effets de la « mindfulness » et des programmes MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) sur la santé psychologique des travailleurs (Stress, burnout, bien-être au travail, épanouissement psychologique professionnel…). Notre intérêt porte en particulier sur le rôle protecteur de la « mindfulness » sur l’épuisement émotionnel au travail et sur ses implications quant aux stratégies d’adaptation (coping favorisant le bien-être) mobilisées par les individus dans le contexte professionnel.

  • L’ennui au travail : déterminants et conséquences sur la santé

Le « bore-out syndrom » décrit par Bourion et Trebucq (2011) se définit comme : « l’état de l’environnement mental interne (des salariés concernés) composé d’une grande souffrance imputable au manque d’activité pendant le temps de travail. L’environnement mental des salariés qui s’ennuient parfois « à mourir », émet alors différents signaux psychologiques proches de l’épuisement professionnel par l’ennui ». Cette notion semble, depuis peu, soulever un réel intérêt auprès des chercheurs et des praticiens. Cependant, à notre connaissance, il n’existe pas de définition consensuelle de ce concept et encore peu de recherches ont été menées sur le sujet dans une approche centrée sur la santé au travail. Toutefois, si l’on se base sur les modèles de référence (Karasek, Siegrist…) développés pour évaluer les RPS, on remarque que l’ennui peut offrir un point de vue explicatif complémentaire des conceptions habituelles. Nos travaux s’intéressent à la conceptualisation et à l’opérationnalisation de ce construit ainsi qu’à ses liens avec des facteurs organisationnels et personnologiques.

Publications

Sauvain-Sabé, M., Congard, A., Kop, J-L., Weismann-Arcache, C., & Villieux, A. (2022). The mediating role of affect and coping strategy in the relationship between trait mindfulness and burnout among French healthcare professionals. Canadian Journal of Behavioural Science, 55(1), 34-45.

Sauvain, M., Villieux, A., Weismann-Arcache, C. & Gouvernet, B. (2021). Influence de la mindfulness « trait » sur l’épuisement émotionnel et différents indicateurs de bien-être professionnel : rôle du coping ? dans C. Houssemand,. Recherches actuelles en psychologie différentielle (pp.179-188). Esch-sur-Alzette (Luxembourg), University of Luxembourg, Retrieved from osf.io/3wu48

Jovenin, J., Villieux, A., Govindama, Y., & Guédon, D. (2020). Élaboration d’une échelle d’épanouissement psychologique en milieu de travail (ÉÉPMT) et examen de ses qualités psychométriques. Revue canadienne des sciences du comportement, 53(3), 315-320.

Villieux, A., Sovet, L., Jung, S.-C., & Guilbert, L. (2016). Psychological flourishing: Validation of the French version of the Flourishing Scale and exploration of its relationships with personality traits. Personality and Individual Differences, 88, 1-5.

Sovet, L., Atitsogbe, K. A., Pari, P., Park, M. S. A. & Villieux, A. (2016). Psychometric evaluation of the satisfaction with life scale in Togo: A three-step approach. European Review of Applied Psychology, 66, 243-250. 

Jia He, Fons J. R. van de Vijver, Alejandra Dominguez Espinosa, Amina Abubakar, Radosveta Dimitrova, Byron G. Adams, Arzu Aydinli, Kokou Atitsogbe, Itziar Alonso-Arbiol, Magdalena Bobowik, Ronald Fischer, Venzislav Jordanov, Stefanos Mastrotheodoros, Félix Neto, Yael J. Ponizovsky, Jochen Reb, Samantha Sim, Laurent Sovet*, Delia Stefenel, Angela O. Suryani, Ergyul Tair, and Arnaud Villieux. (2014). Socially Desirable Responding: Enhancement and Denial in 20 Countries. Cross-Cultural Research, 1-23.

Lourel, M., Villieux, A., & Mouda, F. (2011). Stress, souffrance physique et mentale au travail et consommation de substances psycho-actives. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, ANSES, n°12, Février 2011, 112-115.

Lourel, M., Villieux, A., Mouda, F & Paltrier, M. (2010). Santé physique et psychique, stress et fatigue chronique chez les salariés. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, ANSES, n°11, Novembre 2010, 98-100.

Villieux, A., & Delhomme, P. (2010). Further evidence of validity and reliability for the Driving Anger Expression Inventory (DAX) French adaptation. Journal of Safety Research, 41, 417-422.

Lourel, M., Mouda, F., & Villieux, A. (2010). Exigences de la tâche, santé psychique et intention de quitter l’emploi occupé. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, ANSES, n°10, Juin 2010, 110-112.

Lourel, M., Villieux, A., & Mouda, F. (2009). Nouveau mode d’organisation du travail et santé : le cas des centres de la relation client à distance. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, AFSSET, n°8, Juin 2009, 72-76.

Lourel, M., Villieux, A., & Mouda, F. (2009). Professions exposées à un risque : ajustements psychosociaux chez les personnels soignants. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, AFSSET, n°9, Décembre 2009, 74-77.

Paran, F., Cestac J., Villieux, A., Dupont, A. & Delhomme, P. (2009). Perception of transport risk in France and Norway (PETRIS): a comparative approach. Rapport intermédiaire. Convention MEEDDAT-ENPC-INRETS. N° 08MTS032

Delhomme, P., & Villieux, A. (2008). Colère au volant, colère générale et situations de conduite génératrices de colère : une étude par carnet de bord. (Driving anger, general anger and anger-provoking situations: a driving log study). Bulletin de Psychologie, 61(2), 115-129.

Lourel, M., Abdellaoui, S., Courtat, E., Baron, G., & Villieux, A. (2008). Santé et travail : le cas des facteurs de risque des troubles musculo-squelettiques du membre supérieur. Psychologie du travail et des organisations, 14(4), 295-310.

Lourel, M., Mouda, F., & Villieux, A. (2008). Insécurité de l’emploi, santé et comportements à risque. Bulletin de veille scientifique en sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, AFSSET, n°7, Juillet 2008, 84-88.

Villieux, A., & Delhomme, P. (2007). Driving Anger Scale, French adaptation: further evidence of validity and reliability. Perceptual and Motor Skills, 104, 947-957.

Delhomme, P., & Villieux, A. (2005). Adaptation française de l’échelle de colère au volant D.A.S. : quels liens entre colère éprouvée au volant, infractions et accidents de la route déclarés par de jeunes automobilistes ? Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 55, 187-205.

Enseignement

  • Psychologie du travail et des organisations (évaluation du personnel, évaluation des intérêts professionnels, bilans de compétences, assessment centers…).
  • Psychologie organisationnelle de la santé (risques psychosociaux, stress professionnel, burnout, boreout, addictions au travail, harcèlements professionnels…).
  • Psychologie du bien-être (satisfaction de la vie, bien-etre subjectif, épanouissement psychologique général et au travail…)
  • Psychologie de la personnalité (approche dimensionnelle, catégorielle, modèle en cinq facteurs, modèle HEXACO…).
  • Psychométrie

Encadrement doctoral

Thèse de Mme Julie Jovenin

Sous la direction de Y. Govindama (Directrice, Professeure des Universités, 50 %) et A. Villieux (Co-encadrant, 50 %)

Titre : Des déterminants personnologiques aux déterminants organisationnels : contribution à la compréhension de l’épanouissement psychologique en milieu de travail auprès de salariés et dirigeants d’entreprise français.

Soutenue le 11 décembre 2020 à l’Université de Rouen Normandie

Thèse de Mme Mathilde Sauvain-Sabé

Sous la direction de C. Weismann-Arcache (Directrice, MCF-HDR, 50 %) et A. Villieux (Co-encadrant, 50 %)

Titre :  La mindfulness : recherche exploratoire sur son rôle dans la santé psychologique auprès d’une population de travailleurs.

Soutenue le 14 décembre 2021 à l’Université de Rouen Normandie

Thèse de Mme Léxane Martin

Sous la direction de O. Camus (Directrice, MCF-HDR, 50 %) et A. Villieux (Co-encadrant, 50 %)

Titre : L’ennui au travail (bore-out) : déterminants, conséquences et stratégies aux niveaux individuels et organisationnels.

Thèse débutée en septembre 2022

Financement : allocation de recherche de l’Université de Rouen Normandie