Laboratoire CRFDP

Centre de Recherche sur les Fonctionnements et Dysfonctionnements Psychologiques

Jean-Félix Hamel

visage

Docteur en Psychologie du Travail et des Organisations

  jean-felix.hamel@etu.univ-rouen.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jean-f%C3%A9lix-hamel-b68547150/

 

Thèmes de recherche

Allier les perspectives venant de la psychologie sociale, de la psychologie du travail et des organisations ainsi que de la sociologie du travail afin d'étudier :

  • Les déterminants et les conséquences psychologiques du travail ubérisé ;
  • La déshumanisation, la méta-déshumanisation et l'auto-déshumanisation dans le milieu professionnel ;
  • Les freins psychosociaux au bien-être des travailleurs ;
  • Le harcèlement moral au travail (workplace bullying) ;
  • Les déterminants des attitudes vis-à-vis de l'Interruption Volontaire de Grossesse (IVG).

Publications

  • Scrima, F., Foddai, E., Hamel, J-F., Carrein, C., Codou, O., Montalan, B., Vallée, B., Zerhouni, O., Rioux, L., & Marchesa, P. (2022). Workplace Aesthetic Appreciation and Exhaustion in a COVID-19 Vaccination Center: The Role of Positive Affects and Interest in Art. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(21), 14288. https://doi.org/10.3390/ijerph192114288
  • Hamel, J-F., Iodice, P., Radic, K., & Scrima, F. (2023). The reverse buffering effect of workplace attachment style on the relationship between workplace bullying and work engagement. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1112864
  • Rebillon, J., Codou, O., Hamel, J-F., Moffat, E., & Scrima, F. (2023). The mediating role of perceived comfort between workplace attachment style and perceived stress. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(7), 5377. https://doi.org/10.3390/ijerph20075377
  • Hamel, J-F., Scrima, F., Massot, L., & Montalan, B. (2023). Organizational Culture, Justice, Dehumanization and Affective Commitment in French Employees: A Serial Mediation Model. Europe's Journal of Psychology, 19(3), 285-298. https://doi.org/10.5964/ejop.8243
  • Hamel, J-F., Villieux, A., Montalan, B., & Scrima, F. (2024). Un outil n’est pas fait pour s’épanouir. Le rôle médiateur de l’auto-objectification entre la déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique au travail. Psychologie du Travail et des Organisations (Q4). https://doi.org/10.1016/j.pto.2024.01.001
  • Lefetz, O.,Baste, J-M., Hamel, J-F., Mordojovich, G., Lefevre-Scelles, A., & Coq, J-M. (2024). Robotic surgery and work-related stress: a systematic review. Applied Ergonomics, 117, 104188. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2023.104188
  • [Under review] Hamel, J-F., Montalan, B., & Scrima, F. (2023). Disregarded and Dehumanized: A Cross-sectional Analysis of Digital Platform Workers’ Experience. European Review of Applied Psychology (Q4).
  • [Under review] Vallée, B., Hamel, J-F., Carrein-Lerouge, C., & Scrima, F. (202X). Psychometric Properties of the French Version of the Planned Happenstance Career Inventory. Journal of Career Assessment (Q1).

Communications

  • Journée des Doctorants du CRFDP (2022) - L'ubérisation du travai : antécédents et conséquences psychologiques de la déshumanisation organisationnelle chez les prestataires de services (communication affichée).
  • Journée Scientifique des Jeunes Chercheurs en Psychologie (JSJC 2022) - Human Cogs and Digital Machines: An Exploration of Organizational Dehumanization in Digital Platform Workers (communication affichée).
  • European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP 2023) - Fundamental Needs Thwarting as a Mediator between Workplace Bullying and Organizational Dehumanization (communication affichée).
  • Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF 2023) - Des "employés-instruments" indignes de s'épanouir : le rôle médiateur de l'auto-objectification dans la relation entre déshumanisation organisationnelle et épanouissement psychologique en milieu professionnel (communication affichée).
  • Journée des Doctorants du CRFDP (2023) - L’effet tampon inversé du style d’attachement au lieu de travail sur la relation entre harcèlement moral et engagement au travail (communication affichée).

Enseignement

Première  année de thèse

  • Psychométrie (TD, L2)
  • Psychométrie appliquée (TD, L3)
  • Introduction à la psychologie sociale (TD, L1)

Deuxième année de thèse

  • Psychométrie (TD, L2)
  • Psychométrie appliquée (TD, L3)

Troisième année de thèse

  • Psychologie environnementale appliquée (TD, L3)
  • Psychologie sociale et du travail (CM, L2, L3, M1)
  • Anglais scientifique (M1, M2)

Autres informations