Laboratoire CRFDP

Centre de Recherche sur les Fonctionnements et Dysfonctionnements Psychologiques

Lexane Martin

Doctorante

  lexane.martin@univ-rouen.fr
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  Université de Rouen Normandie
  Bâtiment Freinet (F005) – Mont-Saint-Aignan

Centre de Recherche sur les Fonctionnements et Dysfonctionnements Psychologiques (CRFDP, UR 7475) (équipe 3 : Vulnérabilité).

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Thèmes de recherche

Co-encadrés par Odile Camus (MCF – HDR) et Arnaud Villieux (MCF), mes travaux de thèse s’intéressent à l’ennui au travail et au bore-out.

En adoptant une méthodologie mixte, mes recherches portent sur :

Les facteurs d'influence de l’ennui au travail
– Au niveau individuel
– Au niveau organisationnel
Les conséquences de l’ennui au travail
– Au niveau individuel
– Au niveau organisationnel
Les stratégies développées pour faire face à l’ennui au travail
– Au niveau individuel
– Au niveau organisationnel
En outre, je m’intéresse au regard social associé à l’ennui au travail.
Nous espérons développer un outil de mesure de l’ennui au travail et du bore-out, complet et multidimensionnel.

Publications

Communications et publications

  • Communications orales :

2024

Martin, L., Villieux A., Camus O. (2024, 14 octobre). Parler de l’indicible : dire l’ennui au travail en entretien d’explicitation. Journée d’étude interdisciplinaire sur le langage et la communication, Dijon, France.
Martin, L., Villieux A., Camus O. (2024, 08 septembre). Influencing factors, consequences and strategies at individual and organizational levels. Industrial and Organizational Psychology Laboratory seminar, Seoul, South Korea.
Martin, L., Villieux, A., Camus, O. (2024, 06 juin). L’ennui au travail : est-il simplement question d’inactivité ? Une étude qualitative illustrant un concept complexe. Colloque du réseau psychologie du travail et des organisations, Dijon, France.
Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2024, 01 février). L’ennui au travail : source de honte et culpabilité ? Séminaire thématique Vulnérabilité, CRFDP, Rouen, France.

2023

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2023, 17 juillet). L’ennui au travail : potentiels déterminants extrinsèques, rôle du sens et proposition d’un modèle de médiation modérée [Symposium]. XXIe congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Montréal, Canada.
Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2023, octobre). Être payé à ne rien faire c’est le rêve, vrai ou faux ? Sciences Fake News, Rouen, France.

2022

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2022, 25 octobre). De l’ennui au travail au bore-out : déterminants extrinsèques et développement d’un outil de mesure. Séminaire Les Rendez-vous du LaPEA, Oct 2022, Paris, France.

 

  • Communications affichées :

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2023). L’ennui au travail (bore-out) : Déterminants, conséquences, stratégies aux niveaux individuel et organisationnel [Poster]. Journée d’études du laboratoire CRFDP, Rouen, France.

  • Publications :

Lerouge, L., et al. (2023, 2 juin). ​Crise du travail et épuisement. Changer de travail ou changer le travail ? Santé, inégalités, environnement, Gis Gestes, Paris. https://gestes.cnrs.fr/colloque-gestes-2023/restitution-des-ateliers-du-colloque-2023/ [Acte de colooque]

  • Publications à venir :

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (Under review). Boredom at work: is it just a matter of inactivity? A moderate mediation model including meaningful work and social support. Travail humain.:
Martin, L., Villieux, A., Camus, O. (In preparation). Comprendre le continuum entre ennui au travail et bore-out : une étude mixte pour un phénomène complexe.

Enseignement et co-encadrement

Enseignement :

  • Institut du Développement Social Normandie

– Concevoir et mener des activités de groupes, à destination des étudiants en formation préparant les diplômes d’Etat de moniteur éducateur, éducateur spécialisé et assistant de service social (24 heures)

  • Université de Rouen Normandie

– Accompagnement au projet étudiant, à destination des étudiants en Licence 1 de psychologie (4 heures)
– Introduction à la psychologie organisationnelle de la santé, à destination des étudiants en Licence 1 de psychologie (48 heures)
– Spécialité psychologie sociale et psychologie du travail, à destination des étudiants en Licence 3 de psychologie spécialité PTIPS (6 heures)
– Analyse de pratique, à destination des étudiants en Licence 3 de psychologie spécialité PTIPS (14 heures)

  • Université de Paris Nanterre

– Psychologie du travail, de l'orientation et ergonomie en Licence 2 de psychologie (32 heures)

Co-encadrement :

  • 1 mémoire de Master 1 PTIPS
  • 2 mémoires de Master 1 PTIPS

Autres informations

  • Séjour de recherche en collaboration avec l'université Catholique de Corée (Bucheon) en septembre 2024
  • Correspondante du CRFDP au sein du GESTES (Groupe d'étude sur le travail et la santé au travail)
  • Participation aux séminaires thématiques mensuels "Honte et culpabilité" de l'équipe Vulnérabilité (CRFDP, Rouen)
  • Modératrice d'un séminaire inter-masters biannuel du CRFDP (CRFDP, Rouen)
  • Membre du Réseau de recherche en Psychologie du Travail et des Organisations Junior (ResPTO Junior)
  • Discutante d'un atelier "Crise du travail et épuisement" lors du colloque GESTES "Changer de travail ou changer le travail ? Santé, inégalités, environnement" (Paris) ayant conduit à un compte-rendu.
  • Co-créatrice, co-organisatrice et co-productrice d’un court métrage “Immersion au sein d’un laboratoire de psychologie : le CRFDP”, à visée du grand public et diffusé lors de la journée du patrimoine et du matrimoine
  • Représentente des doctorants et membres temporaires du CRFDP